Hallo,
Vierfache Mutter gezwungen die Betreuungszeiten auszuweiten oder vom AMS bedroht abgemeldet zu werden.
Ich bin mutter von 4 Kinder ( 13, 11, 6, 4) und bin seit November 2014 als arbeitsuchend teilzeit beim AMS vorgemerkt. Ich beziehe auch Mindestsicherung.
Aus Betreuungsverplichtungsgründen kann ich nur 19 Stunden die Woche arbeiten. Meine AMS Beraterin meinte ich muss meine Kinderbetreuung ausweiten um für mindestens 21 Stunden verfügbar zu sein. Wenn ich dies mache werde ich aber finanziell gefährdet da ich über 800€ monatlich für die Nachmittagsbezreuung zahlen muss. Das bedeutet nichts für sie. Es sei nicht Ihr Problem! Und wenn bis 10.4. keine ausweitung besteht, bzw. kein Nachweis über eine unmögliche Betreuug, werde ich abgemeldet. Ich habe mit meine Ma40 Referentin telefoniert, sie war der Meinung sie darf mich nicht abmelden den ich mit kinder unter 10 Jahren, mindestens 16 Stunden arbeiten muss.
Laut das Gesetz, nach 3 Monate erfolgloser jobsuche muss ich meine Betreuumg ausweiten und nach 6 Monaten sogar auf vollzeitbeschäftigung ausdehnen. Es besteht bei mir keine Möglichkeit diese auszuweiten. Was wird in diesem Fall passieren. Wenn sie mich abmelden wird mein einkommen aus ddr Mindestsicherung gekürzt vielleicht gesperrt. Was ist Ihr Ratschlag in didsem Fall. Liebe Grüße (3.04.25)

Antwort:
Ihre Betreuerin will sie psychisch unter Druck setzen - bez. Betreuungspflichten handelt es sich nicht um eine Abmachung zwischen ihnen und der Betreuerin, sondern hier geht's um eine gesetzliche Bestimmung!
Sie sind verpflichtet für 16 - 20 Stunden dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stehen! Siehe Gesetzestext unten:

In diesem Falle besuchen sie ev. sofort den Vorgesetzten der Betreuerin bzw. gleich/ Geschäftsstellenleiter!
Wenn sie die Möglichkeit haben, so lassen sie sich von einer Vertrauensperson als Zeugen begleiten! "Wirkt Wunder"

§ 7 Absatz 7
Als auf dem Arbeitsmarkt üblicherweise angebotene, den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Voraussetzungen entsprechende Beschäftigung gilt ein Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von mindestens 20 Stunden. Personen mit Betreuungsverpflichtungen für Kinder bis zum vollendeten zehnten Lebensjahr oder behinderte Kinder, für die nachweislich keine längere Betreuungsmöglichkeit besteht, erfüllen die Voraussetzung des Abs. 3 Z 1 auch dann, wenn sie sich für ein Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von mindestens 16 Stunden bereithalten. (Betreuungspflichten)

Siehe auch: Mobbing durch das AMS / Schlechte Behandlung: (Ohne Gewähr)

5.04.2025 um 12.35 Uhr - von G. - "Wie kann ich auf diesen Punkt antworten?"
"Werde gezwungen die Betreuungszeiten auszuweiten?"
Zu diesen Artikel habe ich mich verfehlt. Ich bin erst seit November 2024 beim AMS angemeldet und nicht seit 2014.
Ich möchte mich erstens bedanken für Ihre rashe Antwort. Die Beraterin gibt mir jedesmal ein blatt wo das Gesetz drauf steht dass ich für diese bestimmte Stunden verfügbar sein muss a er sie betont jedesmal dass ich ( das steht auch auf dem Blatt) nach 3 Monate sogar 6 Monate erfolgloser Arbwitsuche muss ich für eine Vollzeitbeschäftigung verfügbar sein. Ich bin jetzt seit einpaar Monate angemeldet. Wie kann ich auf diesen Punkt antworten? Ich finde es unlogisch wenn mann wegen seine Betreuungspflichten nicht länger als 16 bis 20 Stunden arbeiten muss, doch für längere Arbeitszeiten verfügbar sein muss?
Ich bedanke mich und freue. Mich auf Ihre Antwort. LG (4.04.25)

Antwort:
Vollzeit wäre dann der fall, wenn die kinderbetreuung durch jemanden anderen gesichert ist - sonst müssen sie den betreuungspflichten nachkommen und können dem arbeitsmarkt nur 16 - 20 stunden zur verfügung stehen.
Machen
sie es so wie in der antwort zu finden - besuchen sie den geschäftsstellenleiter - ev. mit begleitperson.
Ansonsten ignorieren sie diese aufforderung der betreuerin und - falls? - legen sie, kommts zur sanktion?, auf den "bezugs-sperr-bescheid Berufung ein!
Ev. legen sie der betreuerIn den gesetzestext (§ 7 Absatz 7 ) vor! (ohne gewähr)

unter:
"Vorfall beim Beratungstermin" (1.04.2025) - gleich darunter:

Hallo Herr Moser,

heute war beim Beratungstermin eine Situation die ich so auch noch nicht hatte. Ich komme zum AMS, gehe ins Büro meiner Betreuerin, sitzt eine 2. Dame, die ich vom sehen aus kenne, bei ihr. Die beiden beginnen eine Niederschrift für mich zu erstellen weil ich eine Stelle nicht angenommen habe (Bezahlung unter KV, Chef beim ersten Gespräch schon sexuell anzügige Bemerkungen gemacht). Zu dem Vorstellungsgespräch bei der Firma, habe ich vorige Woche schon, eine Sachverhaltsdarstellung ans AMS verfasst. Ich bekomme die Niederschrift vorgelegt und streiche einige Dinge und füge andere hinzu und bitte darum, meine Sachverhaltsdarstellung ebenfalls beizufügen. Dann steht die zweite Dame auf um eine Kopie zu machen und verlässt das Büro. Ich lüg Sie nicht an - plötzlich fängt meine Betreuerin an mich mit Aussagen zu provozieren: "Ich hoff Sie wissen, dass Sie ab jetzt gesperrt sind" usw. Ich erkläre ihr ruhig, dass sie das nicht entscheidet und wenn ich gesperrt bin, ich hiermit einen Bescheid anfordere. Plötzlich geht die Tür auf und die 2te Dame kommt zurück und meine Betreuerin, wie aus der Pistole geschossen: "Da siehst, 5 Minuten bist du weg und es geht schon los bei ihr!" Ich war so perplex, ich musste mich erst sammeln. Die 2te Dame schaut nur und fragt was los ist. Sie sagt: "Ich hab ihr erklärt, ihr Bezug ist vorübergehend eingestellt und sie sagt sie ist gesperrt!". Ich frage dann natürlich nach:" Bin ich jetzt gesperrt oder nicht?" Die zweite Dame sagt: "Nein, ihr Bezug ist vorübergehend eingestellt!" Ich sage: "Das heisst, ich bekomme kein Geld ab heute". So ging das dann hin und her. Meine Betreuerin sagt dann noch: "Der Termin zur Anhörung is eh schon am 7.4. Müssens halt a bissl warten aufs Geld!"

Ich mache jetzt Dienstaufsichtsbeschwerde gegen meine Betreuerin weil ich mir ihre Behandlung so nicht mehr gefallen lasse. Sie stellt mich hin als wäre ich "schwierig" und sie bräuchte jemanden 2. für mich dazu. Ich weiss nicht ob ich darauf bestehen kann, dass vom AMS beim Termin immer ein 2. dabei ist und ich mit ihr nicht mehr alleine sein muss. Wissen Sie da vielleicht mehr?

Antwort:
Wenn sie ruhig geblieben sind, haben sie sich genau richtig verhalten - super!
Da der Vorfall vor einer Woche war, dürfte es sich falls der Bezug eingestellt wird auch nur um eine Woche handeln, beim nächsten Auszahlungstermin müssten ca. an die 3 Wochen ausbezahlt werden!
Ja und machen sie das, wie sie es hier beschreiben! Verlangen sie schriftlich sofort den Bescheid (ev. eingeschrieben oder Abgabe auf einer Kopie bestätigen lassen!)

Ab Antrag muss innerhalb 4 Wochen der Bescheid kommen, ansonsten muss derweil das Geld ausbezahlt werden!
Bezugs-Einstellung unverzüglich mitteilen - mit Muster für eine Zahlungsaufforderung

(und legen dann auf den Bescheid Berufung ein /erheben Beschwerde!)

Aufsichtsbeschwerde mit Beschreibung des Vorfalles
Mobbing durch das AMS / Schlechte Behandlung:

Sie werden nicht erzwingen können, dass eine zweite AMS-MitarbeiterIn hinzu kommt. Sie können und müssen aber unbedingt eine Begleitperson als Zeugen mitnehmen - das steht ihnen zu und "wirkt auch Wunder"! (Ohne Gewähr) Alles Gute!

2.04.2025 um 16.31 Uhr - von J. - "Dienstaufsichtsbeschwerde / Beschwerde Erfolg 2016"
Hallo Herr Moser,
danke für Ihre Antwort, ich habe soeben eine Dienstaufsichtsbeschwerde an die Landesgeschäftsstelle gesendet. Weiters habe ich eine kurze Stellungnahme wegen der "vorläufigen Bezugseinstellung" ans AMS geschickt. Haben Sie Erfahrung damit, dass solche "vorläufigen Bezugseinstellungen" nach §24 nur wegen Ablehnung einzelner Beschäftigungsangebote nicht zulässig sind. Ich habe noch nie eine Stelle abgelehnt. Diese jetzt auch nur, weil der Verdienst unter KV wäre und der Chef beim ersten Telefonat schon komische Bemerkungen zu den Brüsten von anderen Bewerberinnen gemacht hat.
Was ich Sie noch fragen wollte: Ich habe voriges Jahr im März eine Beschwerde beim BVwG bzgl. der GBP/SÖB´s eingelegt und jetzt - ein Jahr später - noch immer kein Urteil erhalten. Das Geld wurde mir wegen der aufschiebenden Wirkung ausbezahlt. Glauben Sie, ist das normal das es so lange dauert? Inkl. der Beilagen war die Beschwerde halt auch knapp 250 Seiten lang :-).
Ich wollte Ihnen noch ein Urteil des BVwG übersenden das ich im Jahr 2016 erwirkt habe - damals bzgl. Wiedereingliederungsmaßnahmen für Frauen nach Geburten. Damals wurde mir nämlich Recht gegeben. Vielleicht kann sich eine betroffene Mami hier etwas rausholen! lg (1.04.25)

Antwort:
Eine Einstellung wegen § 24 gibt es dann – wenn eine der Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld wegfällt,
- wenn sich eine für das Ausmaß des Arbeitslosengeldes maßgebende Voraussetzung ändert, ist es neu zu bemessen.
Aber auch hier gibt es die Möglichkeit auf den Bescheid Beschwerde zu erheben!.

Wird ein DV. abgelehnt oder vereitelt, so gibt es eine Sperre nach §10.
Sie verlangen den Bescheid und legen dann mit ihrer Begründung Berufung ein - tun sie das - verhält es sich so wie sie angeben - u.a. Verdienst unter KV - sollte die Berufung erfolgreich sein!
Beschwerde beim BVwG bzgl. der GBP/SÖB´s - Für BVwG ist das schon eine lange Zeit - beim VwGH kann man ev. schon mit dieser Frist rechnen.
Ev. kontaktieren sie mit ihren Daten das BVwG und fragen nach?
Und
Danke für ihre Information bez. BvWG: Erkenntnis GZ. W229 2133384-1
(Ohne Gewähr)

Zu:
"Sperre des Bezuges aufgehoben"(22.4.16) Ein Wahnsinn wie mit Sperren herumgeschmissen wird und den Leuten die sich nicht wehren einfach die Lebensgrundlage entzogen wird.
unter: "Wiedereingliederung mit Zukunft!" (12.04.16)

Sehr geehrte Damen und Herren, sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, liebe Freunde,

wie es die meisten vielleicht ohnehin schon wissen, weil die Berichterstattung darüber in diversen Medien (darunter VfGH hob Sozialhilfebestimmungen in Wien und NÖ auf. ORF ) durchaus für erhebliche Aufmerksamkeit sorgte, hat der Verfassungsgerichtshof mit Erkenntnis vom 11.03.2025 nicht nur § 5 Abs. 2 des WMG, sondern auch die entsprechende Bestimmung des § 5 Abs. 4 Z 6 des NÖ Sozialhilfe-Ausführungsgesetzes(NÖ SAG) aufgehoben (siehe Mindestsicherung-Wien- vfgh.gv.at ).

Anmerkungen von meiner Seite:

- Als erfreulich ist zu verzeichnen, dass der Verfassungsgerichtshof, wie er das leider immer wieder tut, keine lange Übergangsfrist für das Außerkrafttreten verfassungswidriger oder gesetzwidriger Normen einräumte, sondern das Gesetz mit 31. März schon sehr kurzfristig außer Kraft tritt.

Gerne stelle ich auch die von meinem Mandanten eingebrachte Verfassungsgerichtshofsbeschwerde mit diesem E-Mail zur Verfügung:

Gerne räume ich auch ein, dass es jetzt nicht die große rechtliche „Heldentat“ meiner Vertretung war, denn der Verwaltungsgerichtshof hatte bereits in seinem beachtlichen Judikat vom 28. 4. 2022 Ra 2021/10/0042 zum NÖ Sozialhilfe-Ausführungsgesetzes(NÖ SAG) den Widerspruch zum Sozialhilfe Grundsatzgesetz des Bundes erkannt und im Wege einer verfassungskonformen Interpretation dem dortigen Beschwerdeführer Recht gegeben.

Dieses Judikat konnte, wie der Beschwerde zu entnehmen ist, 1 : 1 übernommen werden. In jahrzehntelangen Kämpfen war ich alles andere als ein „Fan“ des Senats 10 des VwGH, weil dieser Sozialhilfebezieher insbesondere in Wien, wie ich so sagte, regelrecht „heruntergeschrieben“ hat (das betraf die Judikatur des Senats 10 zu § 13 Abs. 4 des damaligen Wiener Sozialhilfegesetzes, mit dem zusätzlich zum Richtsatz besondere Leistungen bspw für Kleidung und Reparaturen von Haushaltsgeräten, mit dem der Senat 10 diesen besonders wichtigen Tatbestand praktisch außer Kraft gesetzt hat; für seine geradezu denkunmögliche Judikatur zum Nachteil von Sozialhilfebeziehern habe ich den Senat 10 – damals noch unter dem Präsidenten Jabloner als Vorsitzenden – auch auf Juristentagungen öffentlich kritisiert). Umso mehr freut es mich (da es mir eigentlich zuwider ist, immer kritisieren zu müssen), dass ich in Ansehung des niederösterreichischen NÖ SAG der großartige Arbeit dieses Senats Anerkennung zollen darf.

In der Beschwerde wurde allerdings auch aufgezeigt, wie kurzsichtig die Rechtslage und Sichtweise, Nichtösterreicher mit allen Mitteln von Sozialhilfeleistungen fernzuhalten und auszuschließen, ist, weil davon auch Kinder (Kinder sind doch auch Menschen oder nicht?) betroffen sind, die um ihre Unterhaltsansprüche gebracht werden. Obendrein wurde als diskriminatorisch geltend gemacht, dass sogenannte Aufstocker, die nur geringe Notstandshilfe haben, als Gruppe besonders betroffen sind.

Mein Mandant hatte vor dem nunmehr geführten Anlassverfahren schon einmal Mindestsicherung bekommen, in dem auf das VwGH Jud für Niederösterreich verwiesen wurde. In einer Anwandlung von Sinnesänderung auch des VwG Wien wurde in diese in Folgeverfahren, das jetzt zur Gesetzesaufhebung führte, plötzlich verwehrt.

Wichtig und erfreulich ist daher weiters, dass der VfGH in Ansehung von derartigen „Anwandlungen“ in der Rechtspr. von Verwaltungsgerichten, von der mein Mandant betroffen war, nun die Gesetzeslage bereinigt hat.

In all den „Causen“ geht es immer um Menschen. Ich mag es überhaupt nicht, wenn von einem „Fall“ gesprochen wird, da bei einem derartigen Sprech die Menschen in dieser unsäglichen Metasprache verloren gehen (ich gestehe, dass ich es geradezu verabscheue, wenn insbesondere „Journis“, das ist mein Ausdruck für Journalisten, davon sprechen, dass etwas „spannend“ sei, denn was für sie zu ihrer Befriedigung und für ihre Berichterstattung „spannend“ ist, ist für die betroffenen Menschen alles andere als spannend, sondern häufig das Gegenteil, bspw, wenn, wie meinem Mandanten das notwendige zum Leben vorenthalten wird, nämlich unmenschlich).

Dass in dieser Kombination von Judikatur von VwGH und VfGH der Mensch (bei meinen Mandanten, ein Mensch, der vielleicht erfahren hat und nach wie vor erfährt) gesehen/gefunden wurde, ist in diesen Zeiten ganz besonders wichtig und kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden.

Last, but not least: Als Rechtsanwalt bin ich von tiefer Dankbarkeit ergriffen, das Vertrauen dieses Menschen zu genießen und ihn begleiten zu dürfen. Es ist nicht Sache meiner Mandanten, sich bei mir zu bedanken, sondern es ist umgekehrt so, dass ich mich immer bei meinen Mandanten bedanke, dass ich sie vertreten und ihr Vertrauen genießen durfte bzw. darf. So tue ich das auch in diesem „Fall“ bei meinem Mandanten, hiermit (er ist auf BCC dabei).

Mit freundlichen (kollegialen) Grüßen

Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Dr. Pochieser eh. (27.03.25)

Zu weiteren Kommentaren von RA. Dr. Pochieser

Sehr geehrter Herr Moser,

ich wende mich an Sie, da ich mir nicht sicher bin über das neuste Teilnahmeschreiben meines neuen AMS-Beraters. Seit Hälfte Oktober 2024 sind es 2 Jahre, die ich beim AMS arbeitslos gemeldet bin. Anfang Dezember 2024 wurde ich zu abz Austria geschickt, das am **. März 2025 beendet wurde. Mit meiner abz-Betreuerin haben wir meine Lage besprochen und sie hat einen einvernehmlichen Endbericht an das AMS gesendet. Meinen Kontrolltermin bei meinem neuen AMS Berater hätte ich erst am 8.7. haben sollen.

Nun habe ich jetzt vom AMS ein Teilnahmeschreiben für den 8.4. erhalten in dem ich zur "Informationsveranstaltung SÖB Caritas Trainingsplätze" erscheinen soll. Ich beziehe zwar Notstandshilfe und war viele Jahre Hausfrau, habe aber ein geisteswissenschaftliches Studium abgeschlossen, in dessen Richtung ich auch gehen wollen würde. Ich würde aber gerne selbstständig mit einem kreativen Beruf sein, nur die Finanzen bremsen mich noch.

Mein Problem ist: Ich wurde schon wieder irgendwo zugeteilt ohne vorherige Besprechung mit meinem neuen AMS-Berater, den ich noch nie gesehen habe. Meine abz-Betreuerin hat mich an FAB weiterempfohlen, aber das interessiert meinen AMS-Berater anscheinend nicht. Auf was sollte ich bei dieser Caritas SÖB Veranstaltung achten und könnte ich diese Trainingsplätze ablehnen?

Mein Plan ist es mich beim AMS wieder anzumelden und hoffe dass die nichts der MA40 mitteilen, ich kann dem AMS Mitarbeiter/in auch nur sagen dass ich seitdem mich eigentlich immer auf Stellen beworben habe und nichts wusste.