13.11. 2024 um 11.51 Uhr - von H. - "Neue Betreuungsvereinbarung und Söb"

Lieber Herr Moser, Ich habe im August schon mal um Rat gefragt. ("Neue Ams Beraterin: Erstes Telefon-Gespräch gleich ein Desaster" von H. 15.08.24) Letzte Woche hatte ich nach 28 Tagen Krankenstand meinen ersten persönlichen Termin bei der neuen Beraterin. Was soll ich sagen,.... Hinausgegangen bin ich mit 4 Zugewiesene Stellen (Anfahrt teilweise ü. 1 Std. bei Teilzeit) und 1 Söb Zuweisung. Heute war im Postkasten eine neue Betreuungsvereinbarung. In der steht jetzt endlich auch das mit :keine gebeugte Körperhaltung. Diese Söb Zuweisung konnte ich mir erst zu Hause genauer ansehen. Das ist, so wie es aussieht ein" Gastrobetrieb." Ich machte ja zuvor Gastro und wurde wegen kaputten Rücken zu Bbrz geschickt, weil mein Orthopäde sagte: Aus mit der Gastro. Diese Söb Zuweisung ist auch über 1 Std. Fahrzeit von mir zu Hause entfernt. Meine eigentliche Frage ist es aber: Darf in der Betreuungsvereinbarung diese" ANDrohung" stehen :Sollten Sie den Termin nicht einhalten können, erfolgt eine neuerliche Zubuchung!? Auch steht im Söb Blatt( das ich zusätzlich auch als rsa schreiben erhalten habe) z. B 10-15 Wochenstunden Mo-So 6-24h. Die angegebenen Schulungsorte sind alle ca 1 h Fahrtzeit entfernt. Und Gastro kommt für mich ja gar nicht mehr in Frage. Ich suche ja im Verkauf zw. 7:30 UND 16 Uhr. Was kann ich tun? Mit lieben Grüßen H. (9.11.24) Antwort: Bei Teilzeit darf die Wegzeit ca. 1,5 Stunden betragen! (hin und zurück) Zumutbarkeit von langen Arbeitswegen Ein Dienstverhältnis für Samstag und Sonntag müsste eine freiwillige Angelegenheit sein! Eigentlich sollte es sich hier um keine Drohung handeln - heisst soviel wie: wenn sie den Termin "entschuldigt" nicht wahrnehmen können, bekommen sie einen neuen Termin! Und Vorsicht: Nehmen sie den Termin unentschuldigt nicht wahr, dann kann ev. auch eine Sperre, wegen Vereitelung, drohen. Was ihre gesundheitliche Einschränkung betrifft, so können sie ev. mit diesem Argument gegen diese Stellenvermittlung vorgehen! Siehe: Bei körperlichen Einschränkungen des/der Arbeitslosen muss das AMS die gesundheitliche Eignung einer Stelle immer konkret überprüfen Beantwortung der Frage nach der körperlichen Zumutbarkeit "Ein wichtiges Judikat gegen die oberflächliche Prüfung der gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch das Arbeitsmarktservice" (Ohne Gewähr)