1. „Auch wenn diese Grundsätze keine exakten und eindeutig feststellbaren Kriterien für die einzelne Zuweisung ergeben, so ist das AMS doch verpflichtet, derartige Abwägungen durchzuführen und darf streng genommen nicht den Bestqualifizierten in den schlechtesten Job zuweisen, wenn es erstens andere geringer Qualifizierte gibt, die diesen Job wohl mit mehr Motivation machen, und wenn es zweitens höher qualifizierte Jobs gibt, wo die arbeitsuchende Person mit mehr Arbeitseinsatz arbeiten wird und ihre Arbeitskraft produktiver anwenden kann. Das Verhalten des AMS wäre in solchen Fällen ja auch als die Wirtschaft schädigend zu bezeichnen."

2. Einen Ähnlichen Fall mit ausführlichen Begründung gegen sogenannten Zumutbarkeit finden Sie hier:

Verwaltungsgerichtshofbeschwerde gegen AMS-Sperre wegen it-works

12. Einerseits setzt AMS strenge Maßnahmen gegen Arbeitgeber andererseits investieret AMS keine Mühe um die Ablehnungsgründe von Bewerbung jenes Arbeitssuchendes zu untersuchen, stattdessen schiebt alle Verantwortung an Abreitsuchender, und gibt ihm/ihr alleine Schuld, warum er oder sie keine Abriet bis jetzt findet!

Lösungsvorschläge

1. Kontrollmechanismen

Um die Autoritätsmissbrauche der Firmen bei Auswahl der passenden Kandidaten minimieren zu können, schlage ich vor die folgenden Kontrollmechanismen, welche von AMS, WKO GPA (Gewerkschaft der Privatangestellten) AK realisieren zu können, indem Mitglieder diese Behörde bei Auswahl die passenden Kandidaten während Bewerbungsverfahren anwesend sein, um sicher zu stellen, dass keinen Bewerber untergestellt oder diskriminiert wird.

1. Eine revolutionäre Bewerbungsverfahren anzuwenden um sicherzustellen, dass jeden Bewerber die gleiche und faire Chance hat, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen somit die Auswahlpartien möglichst objektive Kandidat Kompetenz beurteilen zu können. Diese Verfahren beinhaltet drei Stufen:

Das Vorstellungsgespräch,

Einerseits bekommt die Bewerber eine Menge von klassischen Fragen, wie z.B. was er bis jetzt gemacht hat, warum will er sein Stelle Wechsel usw., in diesem Fall Konzentriert sich die Fragen nur auf Vergangenheit der Bewerber und seine bis jetzt gesammelte Erfahrung, mit dieser Art und Weise gibt es keine Auswertung, ob tatsächlich diese Bewerber diese Erfragung gesammelt hat, falls ja, kann wirklich die Firma davon Profiteuren? handelt es um schein Erfahrung. Viele Bewerber fühlen sich durch dieses theoretische Vorstellungsgespräch benachteiligt, weil sie fast keine Chance haben, Ihre Fähigkeiten zu zeigen, um eine Faire und neutrale Beurteilung ihrer Kompetenz zu bekommen.

2. Damit diese Lücke zwischen Vergangenheit der Bewerbung und seine neue Zukunft in geplanten Stelle zu decken, würde ich hier vorschlagen, dass der Bewerber die Chance haben auch technische oder andere Fragen dem Firmenpersonal zu stellen. Nicht nur der Personalabteilung, sondern auch der Fachabteilung sollte die Frage stellen.

3. Eine Schnuppertag bzw. -stunden um die Bewerber selbst die Einrichtung der Firma und seine neuen Kollegen in geplanter Stelle sowie seinen Arbeitsplatz auch kennenzulernen. Ziel ist es der Bewerber darf auch dabei zu stimmen, ob der Arbeitsplatz, das Arbeitsklima usw. für ihn passt wären und selbstverständlich, die beide Parteien – Arbeitsgeber und Arbeitsnehmer können die Anpassung zu einander zustimmen.

4. Die Vertreter von AMS, WKO, AK, und GPA als neutral Partei um beide Bewerbung Parteien (Arbeitsgeber und -nehmer) zu kontrollieren und eine Auswertung zu geben, in wie weit sind die Auswahl Kriterien fair sind, hätten alle Bewerber objektiv gleichgestellt und bewertet.

5. Da fast jeden Bewerber einen Tablet oder Laptop besetzt, und wenn nicht, kann man auf USB eine Schnupper Prästation, ein Teil der Anforderung, welche in ausgeschriebener Stelle erwähnt ist. Als Beispiel wäre virtuelle Betriebssystem oder Oracle Datenbank für 5 bis 8 Minuten eine Demo vorzuzeigen, damit vom Fachpersonal zu überprüfen, in wie weit ist der Kandidat für diese Stelle passen würde.

Fragen wie:

Wie kann man den PC bzw. Tablet beschleunigen ohne Hardware aufzurüsten und ohne neue Software zu kaufen? (schwierigkeitsstufe 2)

Wie kann man die Bottleneck bzw. Engpässe in einer Datenbank praktische beseitigen? (schwierigkeitsstufe 3)

Die Beseitigung von Netzwerk Engpässe wie kann entdecken und realisieren (schwierigkeitsstufe 3)

Ein Partitionen in Linux ist fast voll wie kann man diese expandieren ohne System neu zu Installieren (schwierigkeitsstufe 3)

Mimik, Rhetorik, Körpersprache, sowie Problembeschreibung und zielorientierte Lösungsangebot werden bewertet bei Präsentation.

Eine Menge von Diesen Fragen habe ich persönlich entwickelt mit ideale Antwort, selbstverständlich kann ich Ihnen gerne beraten, falls Sie das neue Bewerbungsverfahrene Projekt realisieren wollen würden, allerdings gegen entsprechende Honorar.

6. Nicht zu Letzt sollte der Auswahl prozentweise für Männer, Frauen, Jugendliche, ältere Kandidaten, Behinderten sowie Rassen, Angehörige verschiedener Religionsbekenntnisse gleichgestellt sein, ohne niemand von diesen Gruppen diskriminiert oder absichtlich von Auswahl aus irgendwelchem versteckten Gründen ausgeschlossen zu sein!

7. Würde irgendeine Firma diese Massenhamen absichtlich verhindert, müssen sie von staatlich Befreiung oder Förderung ausgeschlossen, andere strenge Maßnahmen wie abmelden oder Ruhen der Gewerbe, muss auch von Gesetzgeber einzusetzen.

8. Nur mit dieser Art und Weise - meiner Meinung nach - sind die Firmen gezwungen an Bekämpfung der Arbeitslosigkeiten objektiv teilzunehmen. Demzufolge werden dadurch die Risiken sowohl für Arbeitsgeber oder Arbeitnehmer minimieren zu können.

9. Dementsprechend dürfte einige attraktiver Förderung Möglichkeiten anzubieten, um die Firmen solche Maßnahmen freiwillig zu akzeptieren und aktive mitzuwirken und zu realisieren.

10. Die Vorteile wären, die Behörde auf Ort und Stelle die Fähigkeiten der Bewerber zu testet und die Pro und Contra jenes Bewerbers praktisch zu erkennen, wobei maßgeschneiderte Maßnahmen zu unternehmen, um Bewerber Kompetenz zu optimieren. Vorteil für die Firmen wären, solche Methode die Firmen passende Kandidat schnell und effizient auszuwählen, weil er oder sie von stattliche Behörde empfohlen sind, und somit wirtschaftliche Risiko für die Firmen-Investitionen zu minimieren.

11. Eine Benotung für jeden Bewerber für folgende vier Leistung sollte in Betracht genommen werden, um die faire und objektive Beurteilung des Bewerbers zu gewährleisten:

Vorstellungsgespräch in beiden Richtungen (2 Sitzung)

Schnuppertag oder Schnupperstunde

Kurz Präsentation (5 bis 8 Minute)

Bewerbungsunterlagen

2. An Rechtsextremisten Politiker und Politiker und deren Institutionen, diejenigen die an mit Islamophobie und Ausländerphobie leiden:

solange bräuchten Sie keine Muslime in Österreich unter Behauptung, dass Muslime nicht integrierbar wären, warum empfangen Sie noch ca. 100.000 Flüchtlinge aus Syrien.

1. Hätten Sie Arbeitsplatz für alle diese Menschen?

2. Hätten Ihre Regierung vorher schon Arbeitsplatze gesichert für mehr als 400.000 Arbeitssuchende Menschen sowie 37.000 Obdachlosen, damit Sie neue Flüchtlinge empfangen wollen würden?

Bemühen Sie sich Liebe Politiker und Politikerin und versuch mal einen kurzen Besuch in sozial Markt 1070 Wien Neustiftgasse 73, die von Hilfswerk verwaltet, und untersuchen mal die Ware für die Arme Menschen, mit abgelaufenem Datum und Brut, die schon verderbt ist sowie viele Ware, die mit höhere Preise als Hofer und Penny verkauft sind. Außerdem mansche Mitarbeiter dort schreien auf Kunden und behandeln die Kunden als Bettler!

Außerdem eine Kurze Besuche der AMS Maßnahmen wäre erforderlich um die Menschenmenge zu befragen, ob sie davon profitieren oder sie sind dort wegen Zwang und Bedrohungsmaßnahme. Weiteres wäre eine Kontrolle der Einrichtungen wie der Arbeitsplätze – Alte Pcs, sehr langsame Internetanschluss, zu viel Leute in Warte Raum, weil keine genug Arbeitsplätze für sie gegeben sind. Außerdem ob Kursinhalt, Aussichten Chancen nach Absolvierung des Kurses reflektiert das Interesse der Arbeitsuchende wäre. Ob diese Ausbildung überhaupt von Arbeitsgeber anerkannt wäre, oder einfach die Staatliche und EU Invasionen sowie Zeit Verschwendung der Arbeitssuchende dargestellt wären?

Anschriften: IT-Works in 1200 Wien, Meldemannstraße 12-14 und AMS in Quellenstrasse 2c, 1100 Wien, sowie Geiselbergstrasse 26-32, 1100 Wien, und Volkshilfe Beschäftigung SÖB, Holzmanngasse 5, 1210 Wien:

1. http://www.vhbi.at/betriebe/volkshilfe-besch%C3%A4ftigung-s%C3%B6b

2. http://www.vhbi.at/adresse/hygieneservice-dyson-reparaturservice

3. http://www.itworks.co.at/

Unter das Motto: Ausländer Geh Heim, gerne aber unter diese Voraussetzung:

1. Eine Rückkehrabhilfe und Schadenersatz in der Höhe von mind. 631.436,-€ für mich alleine oder 2.027.436,- € für mich und alle meine drei Kinder und deren Mutter, wenn Sie mitzukommen wollen.

Somit verzichten wir freiwillig auf alle Pensionsbeträge, Notstands Hilfe oder sonstige Beihilfen von Österreichischen Republik. Vorausgesetzt, dass alle schulden damit entfällt werden müsste.

2. Entsprechende Rückkehrabhilfe und Schadenersatz für jede Familie, denjenigen, die nach Ihre Heimatland freiwillig zurückkehren wollen würden.

3. Alle EU Firmen, die in islamischen, arabischen, afrikanischen sowie dritten Welt Länder tätig sind, sofort zurückziehen und Ihre Arbeitsaufträge beenden (damit einen Platz für alle Migranten frei zu machen!)

4. Die Schweine Diktaturen in alle dieser Länder weder politisch noch militärische noch finanziell unterstützen

5. Alle Geldsparen und Investitionen in Immobilien oder Bankenkontoinhalten von diesen Diktaturen, die schon völlig illegitim und international gesetzwidrig Gelwäsche betätigt, mit diesen Investitionen nach EU entflohen sind, sollte wieder an diese Länder zurückgeben

6. Lassen freiwillig die Mehrheit Länder wie IRAG, Syrien, Ägypten usw. ohne irgend Einfluss, sich selbst ihre Regierung und Form der Regierung auszuwählen, also ohne irgend militärisch, wirtschaftliche oder Hilfe für Minderheiten zu geben.

7. Keine Billige Roh Material, wie Öl, Gas usw. von diesen Ländern mit Zwang zu nehmen, sondern nur mit Faire Preise zu kaufen, die von Bürger diese Länder zustimmen und nicht von eure Internationale Organisation, welche nur arbeitet zugunsten reicher Ländern sind!

3. Eine Ablehnungsbegründung zu verlangen

4. Eine Erklärung vor Auffassung der Bewerbung, um sicherzustellen, in wie weit die Firma an gesetzliche Regelung einzuhalten…

Konsequenzen

1. Werden die o.g. Lösungen abgelehnt oder aus irgendwelchem Grund nicht realisierbar sein, müssen die Staat Österreich damit rechnen, dass Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ohne Erfolg bleibt wird, und wird mit Zeit das Problem drastisch eskaliert, und würde eine soziale Revolution in absehbare Zeit Revolution eskaliert sein, wegen Höhe Rate der Armut in Österreich (ca. 1 Million Mensch unter Armutsgrenze mit weniger als 1000,- € monatlich plus ca. 100.000 Flüchtlinge aus Syrien!)

2. Würde auf persönliche ebene alle oben Lösungsvariante nicht ernsthaft von Behörden genommen und stattdessen bin immer wie vorher von AMS mit Leistung sperre bedroht, bin in diesem Fall gezwungen meine Existenz zu schützen und alle Firmen, welche mir keine Arbeit absichtlich geben bzw. Keine überzeugte Ablehnungsgründe vorlegen, große Schaden für sie absichtlich verursachen!

3. Grund dafür habe ich Verlust seit 2002 bis heute umgerechnet 705.000, € durch Ablehnung meiner Bewerbungen und bin nicht mehr bereit solche Firmen zu belohnen in dem ich deren Diskriminierung und ihre Unterstellung einfach ohne Bestrafung zu lassen, deshalb muss ich etwas dagegen tun solange die Behörden sehr negative bleiben und absichtlich nichts dagegen unternehmen wollen würden.

4. Für alle Arbeitssuchende um ihre Situation zu verbessern, müssen Sie aktiv sein, schreiben Sie wie ich ständige Beschwerde, setzten Sie Druck auf den korrupten Arbeitsmarktpolitiken ein. die AMS und anderen Behörde leider haben nur Sorge und Interesse für Zufriedenheit der Reichen Firmen, allerdings für Arme Leute wie uns niemand interessiert sich!

5. Ich bin bereit gerne euch zu helfen, falls Sie diesbezüglich eine Frage stellen oder Beratung bräuchten.

6. Für Verfassungsschutzpolizei und Rechtsanwaltschaft: ich weiß schon, dass meine Bedrohung für die Firmen strafbar ist, aber leider meine Geduld mit korrupten Arbeitsmarktpolitik in Österreich ist am Ende, ich habe meine Familie zwei Mal verloren wegen Firmen Diskriminierung und verursacht davon hohe Schulden (90.000 €). Sie können mir in Gefängnis bringen, weil ich eure korrupte Arbeitsmarktpolitik bedrohen, aber ich habe mich für alle Situation gut vorbreitet, egal werde ich Obdachlos sein oder wäre ich festgenommen, werde alle Firmen die meine Leben entschädigt bestrafen lassen!

7. Was erwarte ich:

Eine Stelle, die für meine Qualifikation passt mit Arbeitsmarkt konform Gehaltsvorstellung:

1. Jedoch nicht unter 2500,- € netto für Vollzeitbeschäftigungen

2. Als Freiberuflich oder Freelancer Stundensatz 70,- € oder Projektpauschale ab 600,- €

Eine Gesetzänderung bezüglich punkt

1. „Zumutbarkeit" unter Punkt „Gegen die Behauptung der AMS..."

2. Neue Bewerbungsverfahren unter Punkt „Kontrollmechanismen"

3. Strenge Maßnahmen gegen Arbeitsgeber und nicht nur gegen Arbeitsnehmer, sowie weitere Gesetze gegen versteckte Rassismus und Unterstellung von Rassen, Angehörige der Religionsbekenntnisse oder Alter einzusetzen.

4. Dementsprechend sollte mehr Freiheit und Flexibilität sowie mehr Autorität für Gleichstellungsstelle und deren Rechtsanwälte um Beweise gegen Arbeitsgeber zu sammeln und dagegen effektive und rasche Maßnahmen zu unternehmen.

Ich lehne ab jede Einladung, die nur mir zu beruhigen ohne irgendeine Lösung zu allen o.g. Punkten oder einer davon realistische anzubieten.　

Fast alle o.g. Punkten betreffen in Großen und ganzen alle 400.000 Arbeitssuchende und 37000 Obdachlosen Österreichweit!

Dienstaufsichtsbeschwerde

Gegen Einstellungsschrieben von AMS am 10.08.2016 muss ich Dienstaufsichtsbeschwerde erheben

Gegen die Betreuungsplan von 22.09.2016 muss ich eine Dienstaufsichtsbeschwerde

innerhabe 7 Tage Frist Erheben und ich darf diese Betreuungsplan nicht zustimmen, weil das AMS mir gezwungen, die Hilfstätigkeiten aufzunehmen, ohne meine Wünsche und Qualifikation zu berücksichtigen

Gleichfalls gegen AMS Bescheid vom 27.09.2016 zu erheben.

1. Erste Begründung entnehmen Sie bitte diesen Webseiten:

2. Zitat ist von Mag. Ing. Martin Mair übernommen:

„Mit der Aufsichtsbeschwerde wird ANGEREGT, das Aufsichtsrecht in einer bestimmten Richtung auszuüben. Aufsichtsbeschwerde kann grundsätzlich von jedermann, der sich durch das Vorgehen eines Organs ... für beschwert erachtet, erheben" (VwGH 94/19/1174 RS 1). Sie dient also dazu, einen vermeintlichen Miss-stand der Oberbehörde – oder dem Dienstvorgesetzten des Organs – zur Kenntnis zu bringen, damit sie Abhilfe schaffen." (VwGH 90/18/0158 RS 4)"

3. Zweite Begründung gegen Zumutbarkeit relevanten Themen:

„Dieses Urteil berücksichtigt aber nicht die oben angeführten Grundsätze der Arbeitsvermittlung nach AMSG und AMFG, demzufolge das AMS „eine den Vermittlungswünschen des Arbeitssuchenden entsprechende Beschäftigung" zu vermitteln hat (§ 29 Absatz 2 AMS), die „Fähigkeiten" und „Wünsche" des Arbeitsuchenden zu berücksichtigen hat (§ 3 AMF), ein „möglichst vollständiges, wirtschaftlich sinnvolles und nachhaltiges Zusammenführen von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage" bewirkt, wenn anzunehmen ist, dass bei derartigen Fehlzuweisungen der Betroffene sich möglichst rasch eine andere Arbeit sucht oder durch schlechte Arbeitsleistung eine Kündigung provoziert. Ein „angemessener Ausgleich der Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer" (§ 1 Absatz 5 AMF) schaut anders aus! Eine „volle, produktive und frei gewählte Beschäftigung" nach ILO-Übereinkommen 122 erst recht."

„Auch wenn diese Grundsätze keine exakten und eindeutig feststellbaren Kriterien für die einzelne Zuweisung ergeben, so ist das AMS doch verpflichtet, derartige Abwägungen durchzuführen und darf streng genommen nicht den Bestqualifizierten in den schlechtesten Job zuweisen, wenn es erstens andere geringer Qualifizierte gibt, die diesen Job wohl mit mehr Motivation machen, und wenn es zweitens höher qualifizierte Jobs gibt, wo die arbeitsuchende Person mit mehr Arbeitseinsatz arbeiten wird und ihre Arbeitskraft produktiver anwenden kann. Das Verhalten des AMS wäre in solchen Fällen ja auch als die Wirtschaft schädigend zu bezeichnen"

4. Dritte Begründung, da ich eine Menge von Ausbildung mit Förderung der AMS absolviert habe, welche allerdings nicht mehr von AMS bei Erstellung der Betreuungsplan berücksichtiget sind:

„Qualifikationserhaltung nach Betreuungsplan: Mit der AlVG-Novelle 2007 wurde in § 38c AMSG Betreuungsplan eingeführt. Die Fähigkeiten und das Entwicklungspotenzial der einzelnen Arbeitslosen müssen demnach im Betreuungsplan festgehalten werden und sind nach der Vermittlung, also bei Stellenzuweisungen, nach Möglichkeit zu berücksichtigen."

5. Vierte Begründung: habe von WGKK informiert, dass ich seit ca. 6 Wochen nicht mehr versichert bin, was gesetzwidrig ist:

arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/arbeitslosigkeit/Zumutbarkeit.html

„Der Krankenversicherungsschutz für Arbeitslose und ihre Angehörigen bleibt auch während der Ausschlussfrist erhalten."

6. Fünfte Begründung. eine Menge von Beschwerden gegen „IT-Works" und „Volkshilfe Beschäftigung SÖB" Maßnahmen, welche von AMS beauftragten sind, und ähnlich sogenannten Sozial -Ökonomische Verein finden Sie hier

http://www.aktive-arbeitslose.at/arbeitslosigkeit/ams-berichte/zwangsarbeit/itworkspersonalvermittlung/vereitelung_initiativebewerbung.html

http://www.aktive-arbeitslose.at/arbeitslosigkeit/ams-berichte/zwangsarbeit/itworkspersonalvermittlung/itworks01_bescheidaufhebung.html

http://www.aktive-arbeitslose.at/arbeitslosigkeit/ams-berichte/zwangsarbeit/itworkspersonalvermittlung/itworks01_vwgh-beschwerde.html

7. Sechste Begründung sind alle Punkte insbesondere Lösungsvorschläge" unter Haupttitel von „Ein Akademiker mit Obdachlosigkeit bedroht" hier in diesem Brief auf Seite 1 bis 7 zu entnehmen.

8. letzte Begründung: habe ich in folgenden Branchen Erfahrung gesammelt, und bei neuen Betreuungsplan sollte es unbedingt nur diese Tätigkeiten berücksichtigt sein:

IT Administration, Graphic design (CorelDraw, Photoshop, Illustrator, Inkspace), Archicad, AutoCAD, Cisco, Oracle, Familien und jugendliche Mediator

Architektur, Gebäude Entwurf, Unterricht & Schulung, Trainer für IT und Architektur, Nachhilfe Tätigkeiten Mittelschulen/Gymnasium /HTL, Technische Zeichner für Ausführungspläne, Einreichpläne und Polierpläne, Rendering und Visualisieren, Perspektiven, Isometrie , Revit CAD und Autodesk Vault, Konvertierung von Fotos Raster zu Vektor (DXF, DWG, ADOBE Produkte), Literaturverwaltungsprogramme , Citavi, Endnote, Zotero, Auffassung und Korrektur von wissenschaftliche Arbeiten, Erfahrung mit wissenschaftliche Forschungsprojekte, Abwicklung von IT- Infrastruktur Projekte und Sicherheitsprojekte für Microsoft, Linux und Cisco Netzwerke, IT-Management, Projekt Management in Architektur Branche und IT, Denkmalschutzmaßnahmen und Denkmalpflege, Bauaufnahmen mit Laserinstrumente (Laser-Scan), Virtual Maschine, wie VMware, Oracle VirtualBox, und Proxmox VE, Erfahrung mit sämtliche Linux Distribution und Microsoft Server, Client-landschaft und Mac OCX, Jass, DepthmapX, ArcGIS-City Engine, ECDL (MS Office 2013) Advanced uvm.

auf Wunsch kann die gewünschte Software Paket samt OS mit konkrete Leistungsorientierte Beispiel präsentieren.

Die mindestens akzeptable Entlohnung in Falle der Zwangsmaßnahmen der AMS für o.g. Tätigkeiten ist ausnahmsweise 1770,- € brutto für 38,5 Stunde pro Woche, das ist nicht mehr als 50% der Alters- und Erfahrungsrelevante sowie Marktkonformes Gehalt für mich, welche variiert sich zwischen von 2500,- bis 3000,- netto monatlich. Das 1770,- € Gehalt ist absolute schmerzen Grenze für sogenannte Zumutbarkeit.

Eine finale Bemerkung: Trotz zwei malige Korrektur, also händisch und mit Hilfe von Software, kann ich leider aus Zeitgründen eine Menge von textlich als auch grammatikalische Fehler nicht ausschlissen, die AMS sowie die Behörden müssen mehr um Ihre Sprache fachgerecht zu vermitteln, weil die Behörden nicht einmal unter 10% Investitionen im Vergleich mit der Engländer abzugeben, um ihre Sprache weltweit zu verbreiten.

Beilage: Lebensläufe, Motivationsschreiben, eine-Email an Volkshilfe Beschäftigung SÖB Verein ohne Antwort uvm..!

Mit freundlichen Grüßen

Wien am 28.09.2016

DI.A. A.
Am S. **-*-**
A-**** W.