Sehr geehrter Herr Moser,

ich habe vom AMS ein Schreiben bekommen, dass ich ein Coaching das sich "BBE für Ältere 50+ - Early Intervention" nennt.
Es meldet sich jemand von der Firma Move-ment Personal- und Unternehmensberatung GmbH und wird mir erklären wie es weitergehen wird.
Ich bin jetzt seit 1.7.2022 arbeitslos gemeldet.

Meine Fragen:

Kennen Sie diese Maßnahme?
Ist dieses Coaching Pflicht oder wieder mal ein Versuch meinen Bezug zu schmälern (halbieren),
im Sinne von einem halben Jahr Billigarbeitskraft und danach Neuberechnung?

Eine andere Frage noch:
Ich bin bereits 55 Jahre alt,und ich habe 40% Behindertenstatus, muss ich den Behindertenstatus dem AMS melden?

Herzlichen Dank für Ihre großartige Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen

Antwort:
Vorweg: Da sie über 45 Jahre alt sind kann es keine geringere Bemessungsgrundlage mehr geben. geschützte Bemessungsgrundlage
Falls es sich wirklich um ein Coaching handelt, müsste die Teilnahme freiwillig sein. Gehen sie aber zum Infotag, um den genauen Kursinhalt zu erfahren.
zu SÖB mit vorgeschaltenen Deppenkurs :
Auch müssten sie vom AMS über den Kurs und ihren Defiziten aufgeklärt worden sein.
Fehlende Belehrung!
- Ich wurde über meine Defizite wie den Kurs nicht aufgeklärt, darum kann der Kurs, nicht eruierte, Defizite auch nicht ausgleichen!
Siehe auch:
Auszug bzw. Zusammenfassung zum "geringen" Schutz vor SÖB-Zwangsmassnahmen- und Deppenkurse"
Die Bekanntgabe des Behindertenstatus ist ev. ein Vorteil, da eine verminderte Leistungsfähigkeit vor bestimmten DV. schützt. (Ohne Gewähr)

Sehr geehrter Herr Moser!

Durch Recherche habe ich ihre Seite gefunden und möchte mich für die vielen tollen Infos dort und ihre Arbeit bedanken.

Ich beziehe seit längerem Notstandshilfe und wurde jetzt von meinem AMS Betreuer dazu angehalten, mich beim Verein A. C. zu bewerben.

eine neue bemessungsgrundlage ist dann möglich, wenn sie jünger als 45 jahre sind! (Ohne Gewähr)

Sehr geehrte Damen und Herren, sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,
liebe Freunde,

Einmal mehr der Senat 8 des VwGH mit einer Entscheidung gegen einen Arbeitslosen:

Mit der unten stehenden Entscheidung unterläuft der VwGH einmal mehr das Gesetz, dass es um die Frage der konkreten Zumutbarkeit einer bestimmten Stelle (vorliegendenfalls in gesundheitlicher Hinsicht) gar nicht mehr ankommt, sondern nur darauf, was dem Arbeitslosen als Bewerber um eine Stelle als „Fehltritt“, d. h. Fehlverhalten in irgendeiner Weise zu Last gelegt werden soll (nicht nur ausnahmsweise nach einseitigen Beweisverfahren vor dem Verwaltungsgericht bzw. genügte es fallweise schon, dass der Arbeitslose nur gegen eine Beschäftigung sprechende Umstände erwähnt).

Der Senat 8 in der derzeitigen Besetzung hat keine Skrupel mehr, das Gesetz, das zuallererst auf das Anforderungsprofil und die Zumutbarkeit der Stelle abstellt, zu missachten bzw. geradezu auf den Kopf zu stellen, um Arbeitslose zu sanktionieren.

Devise/Empfehlung für Arbeitslose bei Stellenbewerbungen: „Goschn halten“, denn es wird alles was Du sagst, was (natürlich aus der Sicht des AMS bzw. potenziellen Dienstgebers) mit persönlichen Problemen, die der Arbeitslose ausgesetzt ist, zu tun hat, gegen ihn verwendet.

Anmerkung: Ich musste schon vor Jahren meine eigene Beratung korrigieren, dass ein Arbeitsloser bei einer Stellensbewerbung sich einräumen lassen können sollte, den vorgesehenen Arbeitsvertrag durch die Arbeiterkammer oder anderweitig ansehen/überprüfen zu lassen: Das darf er nicht. Wenn er derartiges äußert, hat er eine sogenannte Vereitelung. Das Arbeitslosengeld/die Notstandshilfe wird gesperrt. Andererseits gibt es weder eine Judikatur, insbesondere zu den Gehaltsvorstellungen/Gehaltsverhandlungen (die es Kraft VwGH eigentlich nicht mehr gibt oder geben kann), dass ein Arbeitsloser initiativ Umstände (dass er den Job auch um weniger macht, als von ihm vorgestellt) einbringen muss.

Ein Schwerpunkt meiner Beratungstätigkeit in diesem Bereich besteht darin, auf die Tücken der VwGH Judikatur im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen hinzuweisen.

Eine Krankheit beim Vorstellungsgespräch in den Vordergrund zu stellen, ist geeignet, eine Einstellung zu vereiteln

Datum/Gültigkeitszeitraum 14.07.2022
Publiziert von Manz
Bearbeiter Stella Weber
Rechtsgebiet Verwaltungsverfahren | Arbeitsmarktverwaltung
Fundstelle ZAS-Judikatur 2022/52
Heft 4 / 2022
Seite 207
Entscheidung VwGH 11.3.2022, Ra 2019/08/0119

Leitsatz:
Der Bezug der Notstandshilfe der späteren RevWerberin wurde vom BVwG für den Zeitraum von 21. 9. 2017 bis 1. 11. 2017 widerrufen, da sie ihre gesundheitlichen Beschwerden aus einem Unfall aus dem Sommer 2017 in den Mittelpunkt des Vorstellungsgespräches für die vom AMS zugewiesene Stelle als Verkaufshelferin gestellt hatte. Sie behauptete, aus diesem Grund maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten und nicht sechs Stunden pro Tag stehen zu können. Ein medizinisches Sachverständigengutachten der PVA bestätigte ihre Angaben jedoch nicht.

Der VwGH wies die dagegen erhobene aoRev zurück. Er habe bereits mit Erkenntnis vom 4. 4. 2002, 2002/08/0051, festgehalten, dass ein Notstandshilfebezieher, der beim Vorstellungsgespräch eine Krankheit und ihre Konsequenzen in den Vordergrund stellt, gegenüber dem potentiellen AG seine gesundheitliche Eignung in Zweifel gezogen hat, die zugewiesene Beschäftigung auszuüben. Der Arbeitssuchende wäre in einer solchen Situation aber verpflichtet gewesen, diese Umstände der regionalen Geschäftsstelle des AMS schon aus Anlass der Zuweisung bekannt zu geben, um dieser eine Überprüfung der Zumutbarkeit der zugewiesenen Beschäftigung zu ermöglichen. Komme er dieser Pflicht nicht nach und sei sein Verhalten beim Vorstellungsgespräch geeignet, den potentiellen AG von der Einstellung abzuhalten, dann sei der Tatbestand der Vereitelung der Beschäftigungsaufnahme verwirklicht. Dies gelte insb dann, wenn ein amtsärztliches Gutachten rechtlich relevante Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit nicht nachzuweisen vermag. (17.08.22)

Lieber Herr Moser,

nach jahrelanger Teilzeit-Beschäftigung bei der Firma L..... möchte ich mich auf „geringfügig“ „runterstufen“ lassen, da ich einfach mal mich mental auf das Arbeiten im September/OKTOber am M.... O..... vorbereiten möchte. Ebenfalls möchte ich mich erst wieder zu Studienbeginn im Oktober auf „Teilzeit“umanmelden.

Wie sie sich vorstellen können sind wir Fahrradkuriere bei jeder Witterung übers ganze Jahr unterwegs und ich arbeite schon seit zwei Jahren bei L....... Das AMS verweigert mir die Auszahlung von AMS-Geld. Und mein Dienstgeber kommt meinem Wunsch „von Teilzeit auf geringfügig“auch nicht nach.

Das AMS speiste mich mit der Begründung ab „Sie müssen einen Monat lang komplett bei L........ abgemeldet sein. Ihr Dienstgeber muss sie komplett vom System für einen Monat lang abmelden. Das einzige, was ich weiss ist, dass man bis zu €485,- monatlich zum AMS-Bezug dazuverdienen darf und man das dem AMS bescheid geben muss, wenn man geringfügig arbeitet.

Ich verstehe das nicht ganz und finde das auch sehr unfair und bin sehr verwirrt. Meine Tätigkeit ist sehr anstrengend;Ich arbeite seit Jahren ohne Urlaub/Unterbrechung durch; Und möchte mir nurmal ein paar Wochen Verschnaufpause gönnen, bis zum nächsten Minijob. Ich hab doch das Recht auf AMS Geld.
Habe L..... auch darum gebeten, mich komplett vom System abzumelden. Leider kommen die meiner Bitte nicht nach. Dann werd ich wohl ganz kündigen bei M.....

Kann man nicht geringfügig arbeiten und gleichzeitig Antrag auf AMS-Geld stellen?

Oder muss man zuerst AMS-Geld beziehen und darf erst DANN (!!!!!)einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen?
ICH Will nur für die zwei Monate AMS Bezug beziehen bis Oktober, Dannach geht’s e wieder Teilzeit mit vollem Einsatz bei L....... weiter.

Finde dieses geregelte System sehr unfair; Meine anderen drei WG-Kolleginnen sind arbeitslos und belächeln meine Job und sagen oft zu mir „Du bist so dumm,dass du arbeiten gehst.“
Ich bin fleissig und mir steht kein Geld zu oder wie????
Bitte um Hilfe und Antwort!

Danke im Voraus! (**.08.22)

ich weiss nicht genau was sie jetzt verdienen, wenns wenig ist können sie es über die mindestsicherung auf 977,94 Euro aufstocken lassen.
auch ein geringes arbeitslosengeld, können sie über die mindestsicherung aufstocken lassen.
Alles gute (ohne gewähr)

Sehr geehrter Herr Moser,

ich habe mich aufgrund von persönlichen Gründen während der Coronakrise im Dezember 2021 beim AMS abgemeldet, ich war dort in der Notstandshilfe und ich müsste mich nun wieder anmelden da es mir finanziell sehr schlecht geht und ich Hilfe bei der Arbeitssuche brauche. Ist dies einfach so wieder möglich oder gibt es irgendetwas zu beachten?
Vielen Dank und Liebe Grüße, P (16.08.22)

Antwort:
Ja, sie können sich innerhalb 5 Jahren wieder zurück melden.

Hallo Christian!

Ich hätte eine Frage bezüglich einer Liste für „Bewerbungsaktivitäten“ welche mir von meiner Beraterin mitgegeben wurde und die ich beim nächsten Termin mitbringen soll.

Diese beinhaltet in tabellarischer Form die Punkte: Datum, Firma/Betrieb, Kontaktperson, Beschäftigung als…, Woher kam die Stelleninfo? (z.B. Zeitung, Stellenliste, Empfehlung, Aktivbewerbung), Wie erfolgte die Bewerbung (z.B. schriftlich, telefonisch, email), Ergebnis der Bewerbung.

Ist das so in dieser Form zulässig dass ich diese Liste zwangsweise führen muss und kann mir von meiner Beraterin die Anzahl der Bewerbungen vorgeschrieben werden?
Leider steht diese Liste in meiner Betreuungsvereinbarung drinnen, darum führe ich sie vorerst bis zu meinem nächsten Termin. Kann ich darauf bestehen dass diese Bewerbungsliste aus der Betreuungsvereinbarung herausgenommen wird? Ich fühle mich nämlich sowas von überwacht… .

Liebe Grüße und vielen Dank für deine Bemühungen, du leistest hervorragende Arbeit und Hilfe für uns Arbeitssuchende,

Antwort:
Ja ist klug, dem Wunsch des AMS die Liste betreffend nachzukommen. Da keine Arbeitsstelle vereitelt würde, führt man die Liste in der Form nicht, müsste/dürfte dies eine freiwillige Angelegenheit sein. Ganz sicher kann man sich aber nicht sein, weil das Argument: "Kommt der Betreuungsvereinbarung nicht nach" Anlass zur Sorge gibt? Drum ja, versuchen sie - ev. schriftlich - die Liste aus der Betreuungsvereinbarung nehmen zu lassen!
Was aber
"Eine bestimmte Zahl von Bewerbungen nachweisen" betrifft,
so schiebt der Verwaltungsgerichtshof den Methoden des Arbeitsmarktservice, schematisch wöchentlich eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen vorzuschreiben, einen Riegel vor.
Kommt es mal diesbez. zu Problemen, so argumentieren sie mit dieser Erkenntnis bzw. begründen damit eine ev. Berufung bei einer ev. Sperre. (Ohne Gewähr)