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"Petition bez. Abschaffung der Notstandshilfe"
unter:
"Von der Notstandshilfe in die Mindestsicherung!
Eine Massnahme, die sich auch gegen ArbeitnehmerInnen richtet!" (28.07.18)

Jetzt wieder
Donnerstagsdemos gegen Schwarzblau ab 4. Oktober
(4.10 - Hohe Besucherinnen-Anzahl von 4000 (Polizei) bis 20 000 (Veranstalter)

12.10.2018 um 18.17 Uhr - von N. - "Gesundheitliche Einschränkungen"

Hallo Herr Moser. Bitte um Aufklärung bezüglich meiner Betreuungsvereinbarung und zwar – Was bedeutet „Sie haben gesundheitliche Einschränkungen, die bei der Stellensuche berücksichtigt werden müssen.“ Und weiteres „jeder anderen Zumutbaren Tätigkeit“. Ist das mit einer Bewerbung als Möbelpacker, Pizzabote (mit Führerschein für Roller – der nicht vorhanden) oder als Bewachungsorgan kombinierbar? Vor allem wenn man einen Technischen Beruf erlernt hat wie Elektriker und IT-Techniker und eben gesundheitliche Beeinträchtigung hat (Probleme mit dem linken Fuß/Operation). Zumutbar wäre für mich gesehen sowas wie Portier mit Technischen Hintergrund oder Lagerarbeiter mit MS/PC Kenntnissen oder in der Bewachung wenn es Monitoring am Computer betrifft oder ähnliches. Mir ist klar dass man einen Langzeitarbeitslosen in einen Job bekommen möchte aber wie weit darf das AMS da eigentlich gehen? Danke für eine Erklärung dafür. mfg G. (11.10.18) Antwort: Es müsste ein "Attest" oder ähnliches im AMS aufliegen, wenn die Betreuungsvereinbarung auf gesundheitliche Einschränkungen hinweist. Haben sie selbst ein solches abgegeben oder waren sie vom AMS aus bei einer ärztlichen Untersuchung. Sie müssten am besten Bescheid wissen, welche Tätigkeit zumutbar ist und welche nicht. Arbeiten sie, so guts geht, mit dem AMS zusammen. Schlagen sie vor welche Tätigkeit noch umsetzbar ist bzw. was ihr Wunsch wäre - In welche Richtung sie gehen möchten bez. zukünftiges DV. Auf alle Fälle weist das AMS darauf hin, dass sie Einschränkungen haben, die berücksichtigt werden. Alles Gute!

10.10.2018 um 9.31 Uhr - von W. - "Notstandshilfe bleibt zumindest für ein weiteres Jahr?"
	Arbeitslosengeld-, Notstandshilfereform: "Reform verzögert sich / zumindest um ein Jahr" (ORF.at) (Ohne Gewähr) unter: "Von der Notstandshilfe in die Mindestsicherung! mit der "Petition bez. Abschaffung der Notstandshilfe"

9.10.2018 um 14.21 Uhr - von S. - "Freiwilligkeit bei solchen Maßnahmen?"

Guten Tag! Im Frühjahr mußte ichschon eine BBRZ-Zwangsmaßnahme mitmachen, bei der schlußendlich eine Empfehulung für das "BBE für Ältere" ausgesprochen wurde. Für ein diesbezügliches "Erstgespräch" fixierte die Beraterin am AMS heute, obwohl ich mich dagegen aussprach, einen Termin in 3 Tagen. Ich bin nun auf der Suche nach dem Bescheid des VwGh, in dem die Freiwilligkeit bei solchen Maßnahmen bestätigt wird. Leider finde ich mich unter den vielen Bescheiden nicht zurecht, möglicherweise, da ich seit meinem AMS-Besuch unter starken Kopfschmerzen und Panik-Attacken leide, denn normalerweise schaff ich sowas. Könnten Sie mir villeicht liebenswürdigerweise einen link oder Ahnliches übermitteln? Die Beraterin hat sich übrigens noch einige andere Fauxpas geleistet, für die ich allerdings keine Zeugen habe und also nicht vorgehen kann. Ich hoffe, Ihnen mit meiner Bitte nicht zu sehr zur Last zu fallen! Mit freundlichen Grüßen, ST (Ich hab große Angst vor der Übermittlung privater Daten, wozu ich auch heute wieder genötigt werden sollte. Ich hoffe, meine e-mail-Adresse reicht für´s Erste) Antwort: Ein gewisses Risiko muss jede(r) eingehen, wenn er/sie sich gegen "Deppenkurse" wehren möchte! Hier grundsätzliche Infos bez. Coaching etc. und ev. Freiwilligkeit! Ev. immer vor Zeugen (ev. KurskollegInnen oder Begelitperson falls) nach Freiwilligkeit bez. der Teilnahme fragen. Dazu siehe Antwort unter Sinnloskurs. Infotag besuchen! zu SÖB mit vorgeschaltenen Deppenkurs : "Sensible Daten nur an Personen denen sie Vertrauen weitergeben!" Datenverweigerung ist keine Kursvereitelung unter: Datenschutz sie können - "die BBRZ"-Zustimmung der Datenübertragung ans AMS -verweigern!" ( VwGH) / Rechtssätze Wenn möglich, immer Begleitperson zu Terminen mitnehmen! Mobbing durch das AMS / Schlechte Behandlung: Bei richtiger Vorgehensweise sind auch Schmerzensgeldforderungen möglich! Zur Info: "Auszug bzw. Zusammenfassung zum "geringen" Schutz vor SÖB-Zwangsmassnahmen- und Deppenkurse" FAB BBE 50plus: Erfahrungsbericht einer verhinderten Trainerin auf Aktive Arbeitslose - alles gute - ohne gewähr

8.10.2018 um 9.56 Uhr - von B*. - "Kündigung in der Probezeit?"
	wird man gespüerrt wenn man in der Probezeit selbst Kündigt? (7.10.18) Antwort: Dazu unterschiedliche Meinungen! Kündigung in der Probezeit! (RA) / Kündigung in der Probezeit! (Arbeitslose Fragen) Auf alle Fälle - falls - Berufung einlegen! (Ohne Gewähr)

4.10.2018 um 9.43 Uhr - von G*. - "Eigenbewerbung?"

Hallo Herr Moser. Wenn ich eine Jobbewerbung (wenn sie passen könnte) per Mail schreibe, dann schreibe ich immer einen kleinen Zusatztext und im Anhang mein Bewerbungsschreiben/Motivationsschreiben, meinen Lebenslauf und mein letztes Betriebszeugnis. Meine AMS Beraterin (wobei Beraten tuen Sie ja eh nicht) verlangt dass ich bei der Eigenbewerbung immer im Anhang die Daten mit sende (Sendedaten/ Screenshot). Wenn das Angebot vom AMS ist kann ich das ja machen weil das AMS eh Bescheid weiß, aber bei einer Eigenbewerbung finde ich ist das nicht OK. Daher meine Frage - bin ich dazu verpflichtet oder kann ich einfach nur meine Eigenbewerbung eintragen ohne Anhang und wenn Absage dann wieder die Absage eintragen (wie ich es bisher auch so gemacht habe), oder MUSS ich im Anhang die Sendebestätigung/Screenshot mitschicken (mit Namen der Firma, eventuell Anschrift und Co)? Haben es die Firmen denn so gerne wenn sich immer ein/e MitarbeiterIn bei ihnen meldet um nach zu Fragen? Dient wohl zur Nachverfolgung ob der "Kunde" sich bei der Firma gemeldet hat. Oder gibt es da eine Rechtsgrundlage dafür oder dagegen. Datenschutz? Danke für die Antwort und ein großes Lob für die Tolle Seite. LG G. (3.10.18) Antwort: ich weiss nicht, ob Betroffene Eigenbewerbungen angeben, ohne sich tatsächlich beworben zu haben - um dem AMS bez. Arbeitssuche etwas vorzumachen oder ob das AMS strenger kontrolliert? Auf alle Fälle gibt's auch bei Eigenbewerbungen Sanktionen, lehnt der Betroffene, aus welchen Gründen auch immer die Einstellung - kommts zu solcher - im nachhinein ab. Ich bin in dieser Angelegenheit schon einige Male zur Erkenntnis gelangt, dass das Verhalten des AMS im Bezug auf "Sperre auch bei Eigenbewerbungen" entmotivierend wirkt - dies ev. das eine oder andere Mal auch verhindert?. Wollen sie auf keinen Fall zusätzliche Daten zur Info mitsenden, könnten sie mal den Geschäftsstellenleiter (ev. mit Begleitperson) besuchen und darüber eine Diskussion führen, ob das AMS so gefestigt auf ihre Forderung bez. dem Anhang (Sendebestätigung/Screenshot) besteht, auch wenn dies die Gefahr mit sich bringt, zukünftig auf Eigenbewerbungen zu verzichten? Zu raten ist, dem AMS so wenig sensible Daten als möglich mitzuteilen. ("Wobei ich nicht sicher bin, ob sich das AMS nicht "alles / fast alles" über andere Wege besorgt / besorgen kann") Zur Info: Datenschutz (Ohne Gewähr)

3.10.2018 um 9.44 Uhr - von C*. - "Wie kann ich was vereiteln, wenn ich zu dem Zeitpunkt gar nicht wusste, dass ich Stellenangebote bekommen habe"

Hallo Herr Moser Ich habe 7 Stellenangebote bekommen am 14.09 .18 per Rsb Brief,den Gelben schein von der Post am 17.09.18 leider hab ich erst am 25.09.18 gesehen das ich es im POSTFACH habe es abegeholt gleich zu Mittag und am 26.09.18 war ich beim Berater . Der meinte er müsse eine Niederschrift machen und Prüfen lassen ob zu einer sperre kommt oder nicht, weiss er nicht aber er müsse so handeln weil er angerufen hat angeblich hat er denn vize zuständigen vom ams 10 angrufen(also die NR 2 im haus so hab ich es verstanden) und der meinte ja prüfen lassen also Niederschrift WEIL DER JOB SCHON WEG ist AM 22.09.18 also so ein sScheiss hab ich noch nie gesehen oder gehört sperre weil der job weg ist; so was sagen sie denn dazu wie kann ich was vereiteln wenn ich zu dem Zeitpunkt gar nicht weiss das ich Stellenangebote bekomme habe,ich mein sperre ist ja gut verdient ja aber sooooo wirklich vollllll scheissssse lg (2.10.18) Antwort: Sie warten auf den Bescheid bzw. verlangen sie den so schnell wie möglich und - falls - legen sie darauf mit ihrer Begründung Berufung ein! >Wissen sie welche Stelle er meint, die schon weg sein soll, bei 7 Angebote? Ev. können sie nachfragen wann die Stelle besetzt wurde? - War die Stelle schon besetzt, bevor sie den gelben Zettel erhielten, so könnten sie das als Gegenargument anführen, sollte dies der Sperrgrund sein. Ev. bei der Firma anrufen - wenn sie wissen, um welche es sich handelt - und nachfragen, ob die Stelle schon besetzt ist und falls - ab wann diese besetzt wurde? Zur Info: Der Verwaltungsgerichtshof schiebt den Methoden des Arbeitsmarktservice, schematisch wöchentlich eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen vorzuschreiben, einen Riegel vor. (Eine bestimmte Zahl von Bewerbungen nachweisen) (Ohne Gewähr)

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