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29.11.2022 um 14.35 Uhr - von C*. - "Behinderung von 50%"

Sehr geehrter Herr Moser, ich habe einen Grad der Behinderung von 50% und einen Feststellungsbescheid, den ich vor einigen Jahren beantragt habe. Nun bin ich arbeitslos und mein AMS-Berater möchte einen aktuellen Befund, das sei so Standard. An meiner Behinderung verändert sich nichts, ich bin deshalb nicht in Behandlung und es gibt außerdem nur sehr wenige Fachärzte, die sich damit auskennen. Seltsamerweise wurde die Angelegenheit mit dem Befund nur mündlich besprochen, es steht nichts davon in meiner Betreuungsvereinbarung. Ist das AMS berechtigt, so etwas zu verlangen? Und muss das AMS in diesem Fall auch die Kosten übernehmen (ich rechne damit, einen Wahlarzt konsultieren zu müssen)? Vielen Dank für Ihre Auskunft. Liebe Grüße C Antwort: Wäre vorteilhaft für sie, wenn sie den Behinderungs-Nachweis erbringen können. Schützt vor "bestimmten" DV. Gut wäre es könnten sie einen Vertrauensarzt ihrer Wahl besuchen und sich ein Attest / Befund / Gutachten besorgen! >Ich befürchte die Kosten bleiben bei ihnen - aber reden sie mit dem AMS-Betreuer darüber.< Die andere Variante ist die, dass sie das AMS zu den "eigenen" ("AMS-finanzierten") Einrichtungen wie BBRZ schickt um ihren Gesundheitszustand beurteilen zu lassen! Die haben diesbez. aber wahrlich keine gute Nachrede! Bundes-Verwaltungs-Gericht: Der BVwG vermag dem seinerzeitigen Arbeitsmedizinischen Gutachten des BBRZ und dem Ergebnisbericht des BBRZ keine maßgebliche Bedeutung beimessen. Ev. lässt sich aus dem Behinderungs-Feststellungsbescheid ableiten, dass der "Zustand" von anhaltender Natur ist, so geben sie diesen auf jeden Fall ab - so sie das auch wollen! Zur Info: Fachärztliche Untersuchung Arbeitsloser (Ohne Gewähr)

28.11.2022 um 19.41 Uhr - von J*. - "Bewerbungstag bei Itworks trotz AMS-Bezugssperre"

Sehr geschätzter Herr Moser! Ich habe über e-ams eine Einladung zu itworks ( mit dem Zusatz: dieser Termin gilt als Kontrollmeldung ) für den 10.11. erhalten. Diese Nachricht habe ich jedoch zu spät gesehen, da ich nicht tgl. ins Internet komme und bin daher nicht hin gegangen. Danach habe ich am 11.11. über e-ams eine Bezugssperre erhalten, woraufhin ich mich am 14.11. sofort zum ams begab um dies aufzuklären, da ich mich am 10.11. zufällig gerade in der Ambulanz eines Krankenhauses befand und dies auch schriftlich habe. Den Termin für meinen Berater hatte ich am 23.11. um über die Sperre zu sprechen. NEU beim Ams ist jetzt, dass man dafür einen SCHRIFTLICHEN Bericht dazu ausfüllen muss, der dann dem Regionalleiter übergeben wird, der dann nach einer ungewissen Zeit, darüber entscheidet ob die Bezugssperre aufgehoben wird oder nicht! Ich sehe fast stündlich in mein AMS Account ob die Sperre aufgehoben wurde, aber bis dato noch nicht! Jetzt zur eigentlichen Frage: Trotz Bezugssperre habe ich WIEDER eine Einladung für einen Bewerbungstag bei itworks bekommen, wieder mit dem Zusatz: dieser Termin gilt als Kontrollmeldun, wenn sie ihn nicht einhalten droht eine Bezugssperre! MUSS ich diesen Termin trotz aufrechter Bezugssperre ( sollte ich zu diesem Datum noch gesperrt sein ) einhalten? Vorab vielen Dank für ihre unermüdliche Hilfe und der Beitrag kann mit geküztem Namen online erscheinen! Liebe Grüße (24.11.22) Antwort: Ja sie sollten/müssen hin! – schlage ich vor – obwohl es während einer sperre keine weitere geben darf, aber Sie wissen nicht ob sie gesperrt sind – oder? um gewissheit zu erlangen fordern sie schriftlich einen bescheid über die sperre an – mit datum – kommt dieser nicht innerhalb eines monats muss ihnen das geld vorerst ausbezahlt werde. Bezugs-Einstellung unverzüglich mitteilen - mit Muster für eine Zahlungsaufforderung Nochmals zurück: „hat das AMS keine sperre verhängt, so bekommen sie sicher eine, wenn sie den termin bei itworks nicht wahrnehmen. Auch wichtig um zu erfahren um welche massnahme es sich handelt. Sollte es ein transitarbeitsplatz sein, der nach KV. entlohnt wird, handelt es sich um eine zumutbares DV. – hier gibt’s sperre bei verweigerung / vereitelung. EV: können sie sich gegen andere kurse wehren wie ev. Coaching. Links durchgehen: "Auszug bzw. Zusammenfassung zum "geringen" Schutz vor SÖB-Zwangsmassnahmen- und Deppenkurse" Infotag / Bewerbungstag Wichtig, um genauere Infos zur Massnahme zu erfahren! zu SÖB mit vorgeschaltenen Deppenkurs : gegen Sperre Beschwerde erheben = Berufung ist kostenlos! (Ohne Gewähr)

22.11.2022 um 18.00 Uhr - von O. - "Hilfe was den Betreuungsplan angeht"

hallo christian, ich bräuche hilfe was den betreuungsplan angeht. ich habe meiner betreuungsvereinbarung nach der vorlage von den aktiven arbeitslosen widersprochen und habe das ganze telefonisch mit meiner beraterin besprochen. jetzt habe ich einen betreuungsplan bekommen, in dem das meiste was ich nicht wollte noch enthalten ist. die betreuerin meinte sie könnte die meisten sachen nicht rausnehmen weil das "textbausteine" wären, die sie nicht rausnehmen kann (wie soll man sich das vorstellen? glitcht ihr ams-programm dass ihr aufgespielt wurde, so dass ihre finger nicht mehr gehorchen oder was?), ich jedenfalls glaube das nicht so wirklich. am meisten stören mich die punkte "das ams unterstützt sie beim überwinden von hindernissen... z.b. sozialökonomische betriebe.." "mindestens eine eigenbewerbung pro woche", "sie reagieren auf anrufe und emails von unternehmen", dann gibt es hier noch die "startbahn-vereinbarung", was quasi eine zwangseingliederung in den söb "startbahn" darstellt. dazu steht im betreuungsplan "diese vereinbarung wurde nicht einvernehmlich erstellt, weil die kundin ist mit der "startbahn-vereinbarung" nicht einverstanden und möchte diese auch nicht schriftlich festgehalten haben". das stimmt so nicht, weil ich mit einigen punkten nicht einverstanden bin, eigentlich sind alle punkte denen ich widersprochen habe drin geblieben. was also machen? nochmal den gleichen widerspruch hinschicken? ich weiss nicht so recht wie ich am besten vorgehe jetzt. hab dir ein paar euros überwiesen, danke für deine mühe. (18.11.22) Antwort: Als Arbeitsloser haben sie diesbez. keine "besonderen" Rechte! Heisst, der Betreuungsplan spielt eine untergeordnete Rolle. Drum sowenig wie möglich aufregen! Es gibt kein Auskommen, da das Arbeitslosenversicherungsgesetz den Ton angibt. Was heisst "Mitwirkungspflicht" und jede Arbeit - nach dreimonatiger Arbeitslosigkeit - annehmen! Darunter fallen auch die SÖB-Transitarbeitsplätze - sind zumutbare DV., wenn nach deren - extra angefertigten - Niedriglohn-KV. entlohnt wird. Lehnen sie ein DV. ab - auch wenn sie sich die Stelle selbst gesucht haben, so gibt's bei Verweigerung und / oder Vereitelung eine Bezugssperre! Was die Bewerbungsvorgaben betrifft, so kann man sich dagegen wehren, gibt's deswegen eine Bezugssperre! Bei einer pro Woche wird's aber fraglich? Siehe: Der Verwaltungsgerichtshof schiebt den Methoden des Arbeitsmarktservice, schematisch wöchentlich eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen vorzuschreiben, einen Riegel vor. Eine bestimmte Zahl von Bewerbungen nachweisen. Bez. Betreuungsplan habe ich schon mal Stellung bezogen! Siehe: "Betreuungsvereinbarung ändern" Bei Bezugssperren "immer" Berufung einlegen = kostenlos! (Ohne Gewähr)

22.11.2022 um 17.50 Uhr - von M*. - "Teuerungsausgleich in Höhe von 300 Euro"

Sehr geehrter Herr Moser, in der Medienberichterstattung der Monaten wurde immer wieder einheitlich darüber berichtet, dass nicht nur Personen, die in den den Monaten Mai und Juni 31 Bezugstage beim AMS hatten, sondern auch Krankengeldbezieher den Teuerungsausgleich in Höhe von 300 Euro ausbezahlt bekommen. „Auch Krankengeldbezieherinnen und -bezieher, die schon vorher arbeitslos waren und im Anschluss an die AMS-Leistung 31 Tage Krankengeld bezogen haben, sind nach Informationen aus dem Ministerium anspruchsberechtigt“ (ORF news und Krone Online vom 31.08.22) „Auch Kranke bekommen 300-Euro-Bonus Nach der Anfragen-Odyssee, quer durch Magistratsämter und Bundesministerien, steht fest: Personen, die im Mai bzw. im Juni durchgehend im Krankenstand waren und Krankengeld bezogen haben, erhalten den Teuerungsausgleich. Das bestätigte schließlich das Sozialministerium gegenüber "Heute". (Heute Online vom 27.08.22) Da ich bis heute noch nichts erhalten habe, habe ich mich an die ÖGK gewandt. Dort wurde mir zwar bestätigt, dass sie die auszahlende Stelle für die Krankengeldbezieher sind, aber nur bei denen, deren Daten sie diesbezüglich vom AMS erhalten haben. Daher müsste ich mich ans AMS wenden um das klären. Dorthin wurde ich ebenso auf meine Anfragen hin vom Sozial- und Arbeitsministerium verwiesen. Folgendes wurde mir dort mitgeteilt: „Der Teuerungsausgleich gebührt für Arbeitslose, die im Monat Mai und Juni 2022 mindestens 31 Bezugstage haben. Dies erfüllen Sie nicht.“ In meinem Fall sind es keine 31 Bezugstage, da ich ab Ende Mai Krankengeld bezogen habe und davor aber durchgehend seit Anfang des Jahres AMS Bezug hatte. Da sich die Informationen aus sämtlichen Medien und dem AMS widersprechen, bitte ich Sie um Hilfe und um Klärung, was denn nun stimmt und im Falle eines Anspruchs auf den Teuerungsausgleich, wie und wo dieser Anspruch geltend zu machen ist? Mit freundlichen Grüßen. (18.11.22) Antwort: Tut mir leid, dass ich ihnen diesbez. keine Garantie geben kann, aber sie sollten nicht aufgeben bzw. "noch" keine Ruhe geben. Wie haben sie bei den Ämtern nachgefragt? Falls sie sich telefonisch gemeldet haben, so geben sie sich damit nicht zufrieden. Immer wieder redet man am Telefon mit verschiedenen Personen, die einem auch irgend etwas erzählen können - das meist auch tun. Heisst nicht, dass die in diesem Fall ev. unrecht haben, aber wenden sie sich schriftlich - am Besten eingeschrieben - ans Sozialministerium. So haben sie ev. eine schriftliche Antwort (ev. in Form eines "Bescheides") in der Hand, gegen diese-n sie sich im besten Falle wehren können - indem sie ev. Beschwerde erheben! (Ohne Gewähr)

16.11.2022 um 11.08 Uhr - von S. - "Es geht noch immer um die Frage "Jobtransfair"

Sehr geehrter Herr Christian Moser Es tut mir echt leid, sie nochmal zu belästigen, aber ich bin glaube ich in einem Kreis gefangen wo ich nicht wirklich raus komme . Darum frage ich sie höflichst eventuell nochmal um rat es geht noch immer um die Frage da oben bzw um ein paar andere also laut den link "Jobtransfair" gibt es zwei Varianten nämlich Während der TransFair-Phase und Praktika beziehen Sie derzeit EUR 1279,18 brutto (= Entlohnung nach dem BABE-Kollektivvertrag für 30 h/Woche). • • Während der Trainee-Phase sind Sie entweder Vormittag oder Nachmittag für 4 Stunden täglich anwesend. • In der TransFair-Phase gilt die 30-Stundenwoche. Die Arbeitszeit wird in Absprache mit Ihnen zwischen 8.30 Uhr und 16.45 Uhr über die Woche verteilt. Jetzt stellt es mir die Frage mein Berater hat gesagt ich werde die babe kollektiv bezahlt und hat aber gleichzeitig gesagt 4 stunden bei in für 30 stunden ca was aber eigentlich der Train Phase entspricht . Irgendwie verwirrend finden sie nicht ? Fakt ist laut ihrer Aussage, sobald ein Babe Kollektiv Vertrag verweigert wird, ist es eine Verweigerung und laut ihnen eine Sperre zu erwarten . Da wir alle nicht auslernen und ich den anderen auch helfen mag mit meiner Erfahrung, sage ich ihnen noch meine Erkenntnis dazu. Nämlich habe ich eine sehr nette Frau Beraterin in einer anderen niederlassung von Jobtransfair die gesagt hat, normalerweise ist das so nicht üblich und um das zu machen müsste eigentlich eine Job-Aussicht andere firma vorliegen damit man in das dienstverhältnis unterzeichnen tut . Laut ihrer aussage wenn kein Job vorliegt macht es auch keinen sinn mich für das 1 monat oder 2 wie es da steht in einem Babe kollektiv zu hauen und ich solle das so auch kommunizieren . Desweiteren wenn ich den wirklich verweigere steht es ja im endbericht vom berater drinnen da hat sie mir gesagt erklärt das ich den bevor er weggeschickt wird lesen darf bzw änderungen vom berater durchführen lassen kann damit es nicht negativ beim ams ankommt wissen sie diesbezüglich was ? Es ist auch blöd in einer mail das alles verständlich rüber zubringen aber ich probiere es halt . Bitte nachsicht mit mir haben weil ich kann es mir echt nicht leisten mein geld zu verlieren und du alles damit es nicht passiert auch hat sie gesagt es wäre theoretisch möglich ein berater wechsel in eine ander filiale zu machen jedoch muss da die teamleiterin ihr okay geben und die sieht laut telefonischer auskunft da noch kein wirkliches problem jetzt habe ich am freitag diese woche ein gespräch bei ihr . Und würde sie fragen eventuell wie kann ich das am besten rüber bringen das sie mir den wunsch nach den wechsel erlaubt also zu meiner alten beraterin ich würde mich echt um eine zeitnahe antwort freuen und bedanke mich in aller form jetzt schon für die geduld diesen text überhaupt gelesen zu haben mfg S. ps: vielleicht helfe ich indirekt anderen auch wer weiß weil wenn ich den weg jetzt gehe mit der sperre wäre es sicher interessant ob die aufgehoben wird trotz babe kollektiv mit der richtigen begründung bezugnehmend auf das von mir geschriebene beispiel (15.11.2022) Antwort: Meine antwort ändert sich nicht. Eine transitarbeitsplatz-Verweigerung, = ein zumutbares DV., wird mit §10 sperre sanktioniert = für 6 Wochen, liegt schon eine sperre vor dann 8 wochen. Gegen einen „deppen“-kurs können sie sich ev. wehren. Falls Coaching ? sollte die teilnahme freiwillig sein. Links in ruhe durchgehen: "Auszug bzw. Zusammenfassung zum "geringen" Schutz vor SÖB-Zwangsmassnahmen- und Deppenkurse" Sie können um berater-wechsel ansuchen – ist aber in den seltensten fällen erfolgreich – ausser sie siedeln, zu einer andere Adresse, um, dann ist eine andere AMS-Filiale zuständig! Ps.: bei einer sperre grundsätzlich berufung einlegen - ist kostenlos. ja, halten sie uns bez. einer ev. sperre am laufenden! Ohne gewähr Alles gute

10.11.2022 um 11.08 Uhr - von U*. - "Geschützte Bemessungsgrundlage"

Lieber Christian Moser Ich bin U., werde nächstes Jahr ** Jahre alt und möchte mich bzgl. Bemessungsgrundlagenschutz im Falle von Arbeitslosigkeit erkundigen. Grundsätzlich kenne und verstehe ich diese Regelung. Sie ist ja auch auch auf deiner Webseite beschrieben. Mich interessiert hier vor allem 1 Punkt: • Muss ich bereits 45 Jahre sein, wenn ich eine Arbeitslosenleistung beantrage oder • muss ich 45 Jahre während der Inanspruchnahme einer Arbeitslosenleistung werden um in den Genuss des Bemessungsgrundlagenschutzes zu kommen. Ich bedanke mich für deine Antwort, Mit freundlichen Grüßen, U (9.11.2022) Antwort: Der Arbeitslosengeld- Notstandshilfebezug den sie ab/nach dem 45. Geburtstag erhalten ist geschützt! Egal ob sie die Versicherungsleistung schon zuvor erhielten oder ob sie den Antrag erst nach dem 45. Geburtstag stellen. (geschützte Bemessungsgrundlage)

7.11.2022 um 2.04 Uhr - von V*. - "Denn diese Existenzängste sind nicht mehr auszuhalten!"

Kann man mit dir auch telefonieren? Ich brauche Hilfe mit dem ams ich kenne hier niemanden ( wohne im Bezirk Braunau ) da ich aus T* komme Ich habe nur 400 Euro notstandshilfe bekommen, trotz vorhandener krankmeldungen , die immer sofort ans ams gesendet wurden. Ich habe seit 1 Jahr Schmerzen was es mir schwer macht Arbeiten zu gehen. Herausfinden was ich habe können die Ärzte wohl nicht. Mein Mann hat mich kurz nach dem Umzug verlassen und nun kann ich weder Miete noch den Lebensunterhalt für mich und meine Tochter begleichen. Das ams bringt mich somit immer weiter in eine finanzielle Not und ich habe keine Kraft mehr mich zu wehren denn wie gesagt ich bin hier ganz alleine, ich habe starke Schmerzen und das tgl. ! Bald müssen wir hier ausziehen, Geld für eine Kaution fehlt natürlich. Ich bin so verzweifelt. Seit Wochen esse ich kaum damit mein Kind genug hat, ich Kämpfe jeden Tag mit mir selbst um hoch zu kommen und meine Pflichten zu erledigen denn diese existenzängste die mir das ams auferlegt, sind nicht mehr auszuhalten!!!! Ich soll wohl einen Kurs besuchen, in Braunau.. das sind etwas mehr als 40km von mir entfernt also über 80km hin und retour. Wie soll ich mir das bei den dieselpreisen und dem notstandshilfe Betrag leisten können!? Dann sagten die ich soll mit der Bahn fahren... dafür bin ich dann insgesamt aber 4h am Tag unterwegs denn die öffis hier sind nicht ganz so toll wie etwa in t. Kannst du mir irgendwie helfen bitte? Ich habe keine Kraft mehr ich bin wirklich am Ende. LG Antwort: Ich kann das nachvollziehen, da ich mich selbst oft in einer ("finanziellen") Situation befinde, die mir u.a. die Motivation raubt. Du hast es aber noch schwieriger, weil du u.a. alleine bist. Ich habe mich selbst noch nicht überwunden, denke aber auch schon öfter nach die Braunauer Tafel zu besuchen - Dir rate ich aber: "tue das unbedingt"! Z.Bsp. in Braunau findet die Lebensmittelausgabe jeden Samstag statt! Neben dem Penny-Markt im AK-Gebäude! - Ev. befindet sich in der Nähe deiner Wohnadresse auch eine Ausgabestelle! Finde es heraus und besuche die Webseite der Braunauer Tafel! (Einkommensnachweis mitnehmen / vorzeigen) Auch solltest du unbedingt die Caritas besuchen! Dort erhältst du ev. Einkaufsgutscheine; ev. Miete, Strom etc. per Erlagschein und ev. Bargeld? Caritas: Sozialberatung Braunau - Salzburger Straße 20 - 5280 Braunau/Inn Telefonische Erreichbarkeit: Mo, Di, Do 9 - 12 Uhr tel. 0676 8776 8102 E-Mail: sozialberatung.braunau@caritas-ooe.at Erkundige dich bei der Krankenkassa wegen dem Krankengeld, da du krank geschrieben warst und vom AMS nur 400 Euro bekommen hast, solltest du den Rest ev. von der KK bekommen. Die Wegzeit-Regelung sollte auch bei einem Kurs gelten. Vollzeit: 2 Stunden / Teilzeit 1,5 Stunden (hin und zurück)! Zumutbarkeit von langen Arbeitswegen Besuche aber unbedingt den Infotag - gilt ev. als Kontrolltermin - um genaue Infos zu erhalten. U.a. um was für einen Kurs es sich handelt: Die Teilnahme an einem Coaching-Kurs sollte freiwillig sein! Siehe: zu SÖB mit vorgeschaltenen Deppenkurs : wie auch: "Auszug bzw. Zusammenfassung zum "geringen" Schutz vor SÖB-Zwangsmassnahmen- und Deppenkurse" Je nach dem wie alt deine Tochter ist, bestehen auch Betreuungspflichten ! - damit verknüpft verminderte Verfügbarkeit. Besorge dir ev. von Vertrauensärzten (Hausarzt / Facharzt) Atteste / Gutachten / Befunde um verminderte Arbeitsfähigkeit bestätigen zu lassen! Schützt vor bestimmten DV. Je nach Gesundheitszustand (ev. Situation) ist ein Antrag auf Invaliditätspension anzudenken - Verschafft dir u.a. auch eine "Ruhe"-zeit ("vorm AMS") von 3 Monaten! Es gibt die Möglichkeit, sollte die Notstandshilfe niedriger sein, den Betrag über die Mindestsicherung aufstocken zu lassen! Die Sozialhilfe im Jahr 2022 beträgt maximal rund 978 Euro. Die Zuschlagshöhe beträgt zwischen rund 117 Euro und rund 29 Euro pro Monat und Kind Ps.: Ich bitte um Verständnis dafür, dass ich keine tel. Beratung betreibe - die zeitliche und auch nervliche Belastung wäre oft zu gross! Alles Gute! (Ohne Gewähr)

3.11.2022 um 9.12 Uhr - von T*. - "Kinderbetreuungspflichten"

Sehr geehrter Herr Moser, ich wohne in Wien, bin ** Jahre alt und ich beziehe seit längerem Notstandshilfe! Ich habe drei Kinder (zwei von Ihnen unter 10 Jahre alt, diese besuchen keine Betreuungseinrichtungen). Meine Frau arbeitet 30 Wochenstunden (Mo-Fr von 13:00 Uhr). Meine Mutter ist Pensionistin und kann teilweise die Kinderbetreuung übernehmen. Beim AMS (Betreuungsplan) steht Vollzeit geschrieben. Vor kurzem erhielt ich einen Vermittlungsvorschlag vom AMS vom Bundesministerium (Siehe Anhang). Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In meinen Augen suchen Sie einen gut qualifizierten Lehrling für wenig Geld, oder es ist eine ähnliche Form wie die SÖB. a.) Kann ich diese ab sofort mit der Begründung der Kinderbetreuungsplichten ablehnen? (Max. 16 Stunden + Wegzeit von 1,5 Stunden) b.) wenn ja, muss ich dann vorher der AMS die Änderung meiner Verfügbarkeit und in welcher Form? c.) Kann das AMS mich zwingen die Kinder in eine Kinderbetreungseinrichtung zu geben, obwohl die Betreuung von meiner Frau ab 13:30 Uhr wahrgenommen werden kann bzw. wenn meine pensionierte Mutter einspringen könnte? Vielen herzlichen Dank im Voraus! Mit freundlichen Grüßen Antwort: Setzen sie sich mit dem AMS in verbindung und lassen sie den betreuungsplan etwas umändern - teilen sie dem AMS (am besten eh schriftlich / ev. vorab tel.) mit, dass ihre frau arbeitet und sie die betreuungspflichten übernehmen "müssen" - darum 16 ev. bis 20 stunden Verfügbarkeit die woche . Und bewerben sie sich bei der "firma / behörde" und klären sie - bez. arbeitszeiten wegen betreuungspflichten - die angelegenheit. Dass sie wegen betreuungspflichten eben nur eingeschränkt zur verfügung stehen. In diesem zusammenhang spielt dann die wegzeit auch eine rolle. Bei teilzeit sind 1,5 stunden (hin und zurück) zumutbar. Prüfen sie nach - ausser sie wohnen sehr abseits, dann darf es überschreitungen geben. ich denke Kinderbetreuungseinrichtung geht nicht auf die schnelle erst recht nicht bei mehreren kindern. ist sicherlich nicht problemlos zu bewerkstelligen. die kinder brauchen tägl. durchgehende / lückenlose aufsicht und Betreuung. (Ohne Gewähr) Siehe: Betreuungspflichten / Zumutbarkeit von langen Arbeitswegen

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